平安養(yǎng)老金融科技生態(tài)相互賦能

■本報見習記者 劉冬

保險和養(yǎng)老之外，平安養(yǎng)老保險又向前邁進了一步：科技賦能，從保險服務提供者向集成“養(yǎng)老保險+健康管理+財富管理”的平臺方轉型。

11月16日，平安養(yǎng)老保險正式推出自主開發(fā)的好福利APP平臺，為企業(yè)打造“千人千面”的員工福利方案。據(jù)悉，此次推出的平臺是平安養(yǎng)老險在2014年推出的好福利平臺上升級后的2.0版本，分為健康板塊、財富板塊和生活板塊。

平安養(yǎng)老險董事長兼CEO甘為民接受《證券日報》記者采訪時表示：“這次升級有兩個‘集合’：第一是多種產品和服務的集合，涵蓋年金、保險、健康管理、財富管理、年節(jié)福利等，試圖打造一個多樣化的、線上員工福利平臺;第二是多種創(chuàng)新科技的運用集合，深度應用集團最新科技如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算，為企業(yè)及企業(yè)員工量身定制彈性福利方案。”

中國保險行業(yè)協(xié)會副秘書長李曉武如此評價“好福利”方案：實現(xiàn)了保險向“保險+健康管理”的一體化模式，從養(yǎng)老向“養(yǎng)老+財富管理”的模式，從傳統(tǒng)線下的單一的產品連接福利題材向線上多產品的彈性定制模式的轉變。

“好福利”平臺2.0版本的誕生帶有明顯的平安特色，該平臺一次打通平安集團內部金融、醫(yī)療兩大生態(tài)圈，加強了集團各個板塊的協(xié)同合作。業(yè)內人士稱，平安養(yǎng)老險這步棋想象空間較大：雖然是為B端提供服務，但實際上是C端的個人在享受服務體驗，如果運營成功，有望打造成國內企業(yè)內部的員工福利生態(tài)圈，再造一個平安集團的流量門戶。

根據(jù)平安的新10年戰(zhàn)略規(guī)劃，在“金融+科技”雙輪驅動下，將逐步實施“金融+生態(tài)”戰(zhàn)略，目前已形成金融、醫(yī)療、房產、汽車和智慧城市五大生態(tài)圈。而立之年的平安正在厚積薄發(fā)，金融科技和醫(yī)療科技領域成功孵化四大“獨角獸”，金融、科技、生態(tài)之間互相賦能的效應越來越顯現(xiàn)。

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