首頁 > 熱點 > 正文

大力推進企業(yè)員工健康管理業(yè)務(wù),平安健康探尋增長新動力

2022-10-12 09:21:29 來源:壹點網(wǎng)

隨著我國人口老齡化、慢性病年輕化等趨勢加劇,再加上近兩年反復(fù)的疫情,既喚醒了全民的健康管理意識,也對企業(yè)維持高質(zhì)量發(fā)展提出新的考驗。

員工健康被視作企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石,已受到越來越多的企業(yè)重視。對于企業(yè)而言,提升員工健康力,可以降低人力成本,并提高生產(chǎn)力水平,企業(yè)內(nèi)部健康服務(wù)對于企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展、員工滿意度的重要性越來越高,健康戰(zhàn)略也成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要途徑之一。

然而,傳統(tǒng)的員工健康管理內(nèi)容單一、分散,很多需要在特定環(huán)境才能進行,即便是日常情況下也存在局限,更何況要應(yīng)對疫情這樣的特殊狀況。

針對3.5億人的員工健康管理市場,跨越空間限制、具有強大連接能力的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療探索出了一些創(chuàng)新路徑。8月18日,平安健康發(fā)布的2022年上半年業(yè)績報告顯示,公司正在大力推進企業(yè)員工健康管理業(yè)務(wù),探尋增長新動力。

企業(yè)健管業(yè)務(wù)助力平安健康毛利率增長

此次業(yè)績報告中,平安健康用了大量篇幅展現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)開拓情況。針對企業(yè)客戶,平安健康主要提供以員工健康管理為核心的管理式醫(yī)療服務(wù)。此類服務(wù)與藥品、商品等實物產(chǎn)品不同,數(shù)字技術(shù)運用、廣泛的資源整合等,都使這些服務(wù)有更強的規(guī)模效應(yīng)。

戰(zhàn)略2.0深化之后,尤其是2022年以來,平安健康優(yōu)化了企業(yè)健康管理產(chǎn)品,并加大客戶拓展力度;過去12個月內(nèi)付費的企業(yè)員工與企業(yè)的客戶超過200萬。

不難看出,企業(yè)健康管理與“金融+醫(yī)療健康”疊加,進一步擴大了平安健康服務(wù)類產(chǎn)品的規(guī)模效應(yīng),進而降低服務(wù)成本,提升了盈利能力。

基于醫(yī)療能力建設(shè),圍繞需求設(shè)計產(chǎn)品

過去,平安健康已在進行平安集團體系內(nèi)的金融客戶開拓,未來仍有巨大市場空間。戰(zhàn)略2.0深化后,平安健康又著力挖掘新的增長渠道,基于醫(yī)療能力建設(shè),大力進行企業(yè)客戶拓展,圍繞市場需求進行健康管理產(chǎn)品設(shè)計。

2022年,平安健康針對企業(yè)推出“易企健康”產(chǎn)品體系,包括“體檢+”“健管+”兩大核心產(chǎn)品,以及隨心配、職場健康、智慧醫(yī)療室、員工福利兌換平臺四大定制產(chǎn)品,按需為不同性別、不同年齡段的企業(yè)員工提供健康管理方案。

當員工有醫(yī)療需求時,可獲得在線問診購藥、門診預(yù)約及陪診協(xié)助、住院安排等服務(wù);員工在日常健康維護過程中,可獲得營養(yǎng)師、健身教練、心理師等的咨詢服務(wù);福利兌換平臺的建立,可使員工更廣泛參與到企業(yè)健管體系中。

此外,平安健康與某全球知名智能終端提供商合作,將醫(yī)療健康服務(wù)嵌入血壓手表。二者強強聯(lián)合,血壓手表對用戶進行健康指標采集、定期數(shù)據(jù)分析和智能消息提醒,平安健康為用戶提供健康檔案、健康改善計劃、醫(yī)生建議、就醫(yī)協(xié)助等服務(wù)。

免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞:

本網(wǎng)站由 財經(jīng)產(chǎn)業(yè)網(wǎng) 版權(quán)所有 粵ICP備18023326號-29
聯(lián)系我們:85 572 98@qq.com