富途ESOP：字節跳動下調期權激勵授予價，有何深意？

近日，字節跳動下調公司內部期權激勵授予價格 ，這個舉動引起了外界的廣泛關注，就市場的情況來看，價格是一個產品價值的指標，同時也能反映出公司的狀態，字節跳動做如此動作的原因是什么?

8月31日，媒體從字節跳動內部郵件了解到，字節跳動下調期權激勵授予價格至每股155美元。而且公司將進行一次期權特殊增發，員工如持有授予價高于每股155美元且尚未完全歸屬的期權，則有機會獲得增發，即此前以較高授予價格獲得股權期權的員工將有權獲得基于新價格的一次性RSU增發 。據悉，這部分員工人數超過3萬人。

期權授予價格下調，留住公司人才

富途ESOP了解到，此前一輪字節跳動期權激勵的授予價格為每股195美元，這意味著此次下調幅度達到了約20% ，看到這個消息，不少人的反應是，這個決策對員工非常Nice，Nice到采取了市場上少有的在上市前調低已授權行使價的做法，來保障員工的股權激勵收益，可見公司正試圖提升員工期權的獲益空間，希望更多地分享公司的成長價值進而留住人才。

作為國內知名的科技獨角獸企業，字節跳動在行業內的影響力是顯而易見的，其業務已經覆蓋了全球150個國家和地區、幾十種語種，在四十多個國家和地區居應用商店總榜前列，多款產品風靡海外市場，員工薪資待遇、履歷認可程度也非常高。

值得一提的是，富途ESOP發現與所有互聯網科技公司類似，期權一直是字節跳動吸引優秀人才的關鍵手段 。就期權激勵從合同變成現金來說，一般要經歷授予、歸屬、行權和變現退出四個階段，字節員工也可以通過年終獎置換的方式獲得期權。期權一般是4年的歸屬期，歸屬后，一般會等公司上市后在公開市場交易出售，或者通過公司回購來變現。

自2017年以來，字節跳動一直著手期權回購計劃，每年向員工提供兩次回購機會，以滿足在職員工的變現需求，且回購價格保持變化。據相關分析數據，此次期權激勵的授予價格下調有助于回購機制的持續，也有利于在職員工和候選人將以更低價格來獲得更多的股票 。

員工參與行權價格調整，落實股權激勵方案

字節跳動讓員工參與公司調整行權價格的過程，無論員工如何選擇，都是一種“公司會保障股權激勵價值 ”的表態。這樣的表態，在股權激勵名詞逐漸“變味”的今天，簡直可以說是行業發展的一股清流。

字節跳動此輪調低行權價，一方面是因為公司判斷未來大環境會有波動，希望以此來保持估值穩定，另一方面，未來獲得期權的員工同事也將有更多的增值空間。員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，這樣員工的工作積極性會大幅提高 ，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。

由此可見，通過調低期權激勵行權價格，字節跳動員工能夠獲得更安全的收益空間。

今年4月，字節跳動宣布全球頂尖律所世達國際律師事務所高級合伙人高準(Julie Gao)將加入字節跳動，擔任首席財務官(CFO)，5月，香港公司注冊處網站顯示，字節跳動(香港)有限公司更名為抖音集團(香港)有限公司。

這一系列動作，也許是在為香港上市做準備。對于員工來說，無疑是值得期待的消息。

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