多措并舉 人才持續加碼 助力“雙碳”目標

2020年9月，第七十五屆聯合國大會上，中國鄭重向世界承諾：力爭2030年前達到二氧化碳排放峰值，力爭2060年前實現碳中和。在行動中，中共中央政治局于2021年召開開會議做出要求,要統籌有序做好碳達峰、碳中和工作,盡快出臺2030年前碳達峰行動方案,堅持全國一盤棋,糾正運動式“減碳”,先立后破,堅決遏制“兩高”項目盲目發展。在距離2030年，我們的時間只剩下8年。我們必須在8年內，確立方案并有效實施，完成目標。

2021年10月,國務院發布《2030年前碳達峰行動方案》,方案提出要將碳達峰貫穿于經濟社會發展全過程和各方面,重點實施能源綠色低碳轉型行動、節能降碳增效行動、工業領域碳達峰行動、城鄉建設碳達峰行動等“碳達峰十大行動”。綠色、環保是我國經濟社會可持續發展、高質量發展的內在要求,“雙碳”目標的實現過程將會是場經濟社會的系統性變革,必將倒逼我國經濟社會發展實現全面低碳轉型。與此同時,加強創新能力建設和人才培養,創新人才培養模式,深化產教融合,建設一批國家儲能技術產教融合創新平臺,按下碳排放管理專業技術人才培育的“啟動鍵”。方案中強調了，人才在整個方案中的作用和關鍵，并特別指出未來產教融合的必要性。

碳排放管理技術是未來碳交易，碳資產管理的基礎，以及重要組成部分，對“雙碳目標”有著決定性作用。也是“雙碳”變革的核心，碳排放管理技術人才培育勢在必行。且該人才還要承起歷史時代責任，還要與時俱進，來加快雙碳進程。為落實中共中央、國務院發布的《關于完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和的工作意見》、《國家標準化發展綱要》以及國家標準化管理委員會等十七部委聯合發布《關于促進團體標準規范優質發展的意見》，規范碳管理技術標準化人才培養。由工業和信息化部教育與考試中心主辦,中企工培(北京)教育咨詢有限責任公司承辦的碳排放管理技術職業能力人才培養項目正式啟動。

工業和信息化部在雙碳領域承擔著帶頭人的責任，其工業和信息化部節能與綜合利用司是落實工業低碳行動方案的主要責任單位。2021年2月，節能與綜合利用司曾召開重點行業碳達峰、碳中和視頻研討會，研究“十四五”工業應對氣候變化目標任務,推動編制工業低碳行動方案。各行業代表圍繞產業結構、重點產品市場需求及進出口、綠色低碳技術創新與推廣、可再生能源利用、碳排放權交易市場建設等方面進行了深入討論,提出了達峰路線圖、達峰時間預測以及相應技術路徑和政策措施建議等。

工業和信息化部節能與綜合利用司司長高云虎指出,工業是碳排放的重要領域,能否率先達峰,特別是重點行業能否提前達峰,將是我國兌現應對氣候變化承諾的關鍵。我們要按照中央經濟工作會議以及全國工業和信息化工作會議的部署要求,做好碳達峰、碳中和工作，抓緊制定工業低碳行動方案,支持有條件的行業率先達峰。

同年12月，工業和信息化部印發《“十四五”工業綠色發展規劃》提出，到2025年，工業產業結構、生產方式綠色低碳轉型取得顯著成效，綠色低碳技術裝備廣泛應用，能源資源利用效率大幅提高，綠色制造水平全面提升，為2030年工業領域碳達峰奠定堅實基礎。碳排放強度持續下降。單位工業增加值二氧化碳排放降低18%，鋼鐵、有色金屬、建材等重點行業碳排放總量控制取得階段性成果。污染物排放強度顯著下降。有害物質源頭管控能力持續加強，清潔生產水平顯著提高，重點行業主要污染物排放強度降低10%。工業和信息化部在雙碳領域承擔著規劃、方案實施、人才培育多項責任。

隨著我國雙碳政策的不斷加碼，綠色“雙碳”領域下的行業在未來10-15年內都將會處在上升期階段。在多項政策舉措的刺激下，不僅是企事業單位，規劃相關部門，一些較大的民營企業也加入了進來。未來將呈現人才的多樣化需求，雙碳目標是可持續的，不是達成后，后續就不管了。未來碳目標，將是企業運營中，必不可少的一部分。在人才市場方面，雙碳人才需求還在不斷擴大，越來越多的碳排領域人士，覺察到了未來行業發展與自身發展的契機，紛紛響應。在當前背景下，積極布局碳排放科學管理技術領域人才培育，完善人才培育體系，將利于我國建筑業綠色發展，開啟綠色經濟發展新篇章。

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