用友薪福社強(qiáng)效賦能，支持企業(yè)深度觸及社會化用工

近幾年,隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺的高速發(fā)展,傳統(tǒng)用工方式的經(jīng)營成本高、靈活性差等弊端逐漸顯露出來。于是,為有效緩解面臨的經(jīng)營壓力、改善經(jīng)營狀況,企業(yè)們也開始探尋新的建設(shè)方向,其中“轉(zhuǎn)型社會化用工”,就是許多企業(yè)的共同選擇。

社會化用工,是替代性工作安排的一種,企業(yè)使用后,能使與從業(yè)者之間的關(guān)系由雇傭變?yōu)楹献鳌＿@樣一來,企業(yè)不用再承擔(dān)社保、醫(yī)保等費(fèi)用,就能讓人才為其所用,實(shí)現(xiàn)成本大幅降低。同時(shí),也不用再擔(dān)心從業(yè)者缺乏工作積極性,就能收獲較好的組織人效。所以,為何社會化用工能成為企業(yè)們不約而同的選擇,答案昭然若揭。而直播帶貨、外賣、快遞、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療等眾多行業(yè)企業(yè)目前都在使用社會化用工的這一事實(shí),也實(shí)力表明了該用工方式的受歡迎程度。因此,通過“轉(zhuǎn)型社會化用工“來改善經(jīng)營狀況這條路,顯然行得通。

而關(guān)于轉(zhuǎn)型社會化用工,企業(yè)主要需要準(zhǔn)備三項(xiàng)內(nèi)容,分別是先進(jìn)的轉(zhuǎn)型技術(shù)、詳細(xì)的轉(zhuǎn)型方案、專業(yè)的轉(zhuǎn)型平臺。這三項(xiàng)內(nèi)容缺一不可,如果難以獨(dú)自準(zhǔn)備,則也可以找專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)共同商議與籌劃。而據(jù)了解,用友薪福社身為專業(yè)的社會化用工領(lǐng)域整體解決方案服務(wù)商,就能提供系統(tǒng)化的社會化用工整體解決方案、支持企業(yè)高效轉(zhuǎn)型,實(shí)力極為強(qiáng)悍。

由用友薪福社公布的“星云計(jì)劃”內(nèi)容可知,國內(nèi)某龍頭科技媒體創(chuàng)新企業(yè)之前有提升獲客力、降低運(yùn)維成本等需求,就是用友薪福社提供的解決辦法。雙方合作后,用友薪福社依托自身的“薪用工”咨詢服務(wù),先對該科技媒體創(chuàng)新企業(yè)的各層級崗位人員進(jìn)行了調(diào)研、訪談以及數(shù)據(jù)收集,然后又結(jié)合以往的成功經(jīng)驗(yàn)對搜集來的信息加以分析,最后制定出了適合該企業(yè)平臺化的解決方案供使用。

這只是第一步,隨后,用友薪福社又為該科技媒體創(chuàng)新企業(yè)設(shè)計(jì)了個(gè)性化的用工轉(zhuǎn)型解決方案,并協(xié)助其將運(yùn)維端和營銷端的任務(wù)進(jìn)行拆分匯總、重新定價(jià)。而最后一步,用友薪福社則利用獨(dú)有的SaaS技術(shù),助力該科技媒體創(chuàng)新企業(yè)輕松的將企業(yè)平臺化轉(zhuǎn)型內(nèi)容進(jìn)行了落地。于是在用友薪福社的大力支持下,該科技媒體創(chuàng)新企業(yè)很快就提高了企業(yè)效益、降低了用工成本,更加速了企業(yè)IPO進(jìn)程。

當(dāng)下,快遞行業(yè)依托社會化用工,已于國慶期間達(dá)成了“全國攬投快遞包裹超39億”成就,實(shí)力彰顯了社會化用工的價(jià)值。以此為背景,未來想取得良好發(fā)展的企業(yè),也需多深入了解社會化用工,以在用友薪福社等專業(yè)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助下快速入局,實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)與人的最佳匹配、走上穩(wěn)步發(fā)展的道路。

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關(guān)鍵詞： 深度 企業(yè) 觸及