機構數字化轉型程度不斷加深 銀行保險機構成為招聘主力軍

隨著機構數字化轉型程度不斷加深，金融科技復合型人才長期處于“供不應求”的狀態。2021年春招開閘，國有大行率先開始了“人才搶奪大戰”，一批企業也不甘示弱。記者近日從零壹智庫獲悉，2021年一季度，至少232家企業共提供39371個崗位，金融科技人才缺口達44386人。其中，一季度平均薪資為1.33萬元/月。

銀行保險機構成為招聘主力軍

按照企業規模劃分，規模較大的銀行、保險和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中平安銀行、螞蟻集團、招商銀行、中信銀行、平安人壽、銀聯、360數科和京東科技招聘的人數皆超過千人。

在零壹智庫劃分的25個行業中，股份制銀行、金融外包企業、綜合金融和保險企業招收的金融科技人才占五成以上。根據第三方招聘網站的數據顯示，盡管這些機構大量招人，但薪資水平不高，在1.05萬元/月至1.36萬元/月之間。而區塊鏈公司、銀行金融科技子公司、征信公司和大數據風控公司的薪酬處于“行業天花板”，均超過2.5萬元/月。值得一提的是，經過一段時間的沉寂，征信公司出現活躍的狀態，如芝麻信用在北京、上海、浙江、江蘇、安徽、湖北、福建、江西、天津等地啟動大規模招新計劃，提供包括“客戶運營”“Java開發”“城市推廣”等崗位。

無錫金融科技人才薪酬居前十

以城市為劃分，杭州和北京在一季度薪酬分別為2.03萬元/月、2.01萬元/月，以較大優勢領先其他城市。在薪資城市排行榜中，無錫以1.36萬元/月進入前十強。

記者注意到，近年來無錫市政府助企金融賦能，促進企業做大做強。日前，盛業資本與無錫經濟開發區達成戰略合作——加速金融科技研發、賦能實體經濟發展。此外，無錫錫商銀行順利舉行“數字金融 智啟未來”開業一周年暨數字供應鏈金融交流會。與會領導、專家匯聚一堂，探討數字供應鏈金融新實踐與新趨勢，共話無錫錫商銀行數字金融新作為與新未來。該行董事長周海江表示，當前數字經濟方興未艾，科技賦能普惠金融。無錫錫商銀行將順應實體產業數字化發展浪潮，瞄準產業金融數字化的新機遇，把握數字供應鏈金融的新特點，探索數字供應鏈金融的新實踐，把融資和服務嵌入熟知的供應鏈管理場景，把從單個企業的合作向了解的供應鏈服務轉變，打造“把賬戶支付植入資金流、把物聯網技術植入物流、把區塊鏈技術植入商流”的平臺供應鏈金融模式。

科技類崗位成為管理層機會更大

根據分析報告，與去年春招相比，南京地區企業所提供的招聘職位數比去年同期上漲了56.9%，春招的熱度比起去年同期上漲了不少。全國求職競爭排名前五位的行業分別是房地產、建筑、建材、工程行業，其次是交通/運輸行業，計算機軟件行業排在第三，網絡游戲行業與互聯網、電子商務行業緊隨其后。從供需兩端的變化看，采購/貿易簡歷投遞數量環比上漲134.9%，財務/審計/稅務簡歷投遞數量環比上漲8.5%，簡歷的投遞數量遠遠大于招聘需求，崗位競爭還是很激烈的。

在金融科技人才中，科技類人才進入管理層的可能性高于其他行業。2021年一季度，管理類崗位占崗位總數的9.95%。其中，IT/互聯網類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%，薪資分別為3.07萬元/月、3.02萬元/月、2.10萬元/月、2.03萬元/月和1.16萬元/月。

由于背負更多的責任和業務壓力，管理類人才的薪資高于其他員工。根據零壹智庫測算，管理崗的薪酬為非管理崗的2倍以上。在2月，企業提供的薪酬較高，且招聘工作較多集中在具有管理經驗的人才。其中，2月的高管率為14.43%，管理類人才的薪資為2.74萬元/月。

江南時報全媒體記者 王琦

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