“共享用工”模式該如何規范？

國務院新聞辦公室于2020年7月22日(星期三)上午10時舉行國務院政策例行吹風會，人力資源社會保障部、海關總署、國家市場監督管理總局有關負責人和國務院新聞辦新聞發言人介紹《關于進一步優化營商環境更好服務市場主體的實施意見》有關情況，并答記者問。

有記者提問：疫情期間出現了“共享用工”的模式，請問如何規范指引這種模式?

人力資源社會保障部行風辦負責人吳禮舵表示，疫情期間，一些缺工的企業和一些尚未復工復產的企業之間實行了“共享用工”，實際上就是企業之間進行的員工調劑，一定程度上促進了人力資源配置效率。

為了有序加以規范，今年2月份，人力資源社會保障部專門通過官方微信公眾號發布了政策口徑，對開展“共享用工”模式加以指導。明確“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，并督促借調企業提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。合作企業之間可通過簽訂民事協議明確雙方權利義務。原用人單位不得以盈利為目的借出員工。原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規避用工責任。答問口徑較好地規范引導了“共享用工”有序開展。

下一步，人力資源社會保障部還將繼續跟蹤了解“共享用工”發展情況，同時督促各地加強對企業“共享用工”的指導和服務，促進“共享用工”規范有序。

關鍵詞： 共享用工