長期激勵機制是什么意思？雇員退休以前股票不得全額兌現(xiàn)嗎？

股市中常見的長期激勵計劃形式如下：

1、溢價股票期權(quán)

股票的預(yù)購價格高于發(fā)行時的市場價值，其目的在于比標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)產(chǎn)生更強的激勵作用。

2、長期期權(quán)

將股權(quán)期限延長到十年以上，使授予期限比傳統(tǒng)期限長三至四年，其目的是將公司高層管理人員長期留在公司。

3、指數(shù)化股權(quán)

股票的預(yù)購價格按照一種股指上下變動，激勵績優(yōu)股的產(chǎn)生。

4、外部標(biāo)準(zhǔn)的長期激勵

分期授予基于外部標(biāo)準(zhǔn)而不是內(nèi)部的而預(yù)算或目標(biāo)，推動本公司與其他公司進(jìn)行業(yè)績比較，尤其是同行業(yè)的大型公司，只有繼續(xù)高于這些公司，才能獲得風(fēng)險收益。

5、職業(yè)津貼

雇員退休以前，股票不得全額兌現(xiàn)。這種方法適用于對公司核心雇員的激勵和約束，延長核心員工在組織的工作時間。

長期激勵機制是什么意思？

長期激勵機制是企業(yè)的所有者(股東)，激勵經(jīng)營管理者與員工共同努力，使其能夠穩(wěn)定地在企業(yè)中長期工作并著眼于企業(yè)的長期效益，以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)，通過給予高級管理人員以約定的價格，購買未來一定時期內(nèi)公司股份(股票)的權(quán)利來約束和激勵員工和高級人員的一項企業(yè)管理制度。

關(guān)鍵詞： 股市 長期激勵計劃形式 預(yù)購價格