專訪VMware全球副總裁 多元文化可提升企業(yè)創(chuàng)新力

【環(huán)球網(wǎng)科技記者 林迪】

“科技企業(yè)是一個需要創(chuàng)意和創(chuàng)新的領(lǐng)域，因此非常需要‘聰明的頭腦’。但如果這些‘頭腦’發(fā)現(xiàn)，他們身處的公司沒有一個‘D&I’(Diversity & Inclusion，即多元化和包容性)的空間，那早晚會離開。眾所周知，目前圍繞高科技人才的競爭非常激烈，人才流失是一個很大的損失。”VMware全球副總裁、Pride社區(qū)執(zhí)行發(fā)起人Jason Conyard日前在接受環(huán)球網(wǎng)科技記者專訪時表示。

圖：VMware全球副總裁、Pride社區(qū)執(zhí)行發(fā)起人Jason Conyard(右)和VMware亞太區(qū)終端用戶計算研發(fā)與產(chǎn)品高級總監(jiān)、VMware D&I中國負(fù)責(zé)人 寇育新(左)

Jason Conyard調(diào)侃道：“我不能說出具體的人名(擔(dān)心被挖走)，但我可以告訴你，確實有一些員工，作為某一領(lǐng)域具有技術(shù)專長的極少數(shù)人群，是因為‘D&I’被吸引到VMware、而沒有選擇其他美國或者中國的互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)。”

2017年，德勤發(fā)布的《全球人力資本趨勢報告》顯示，與前幾年相比，企業(yè)高管對多元化和包容性的重視程度不斷上升。超過三分之二的高管將多元化和包容性列為重要問題，38%的高管表示他們的CEO(而非HR)是多元化和包容性計劃的主要發(fā)起人。該報告還強(qiáng)調(diào)了令人擔(dān)憂的現(xiàn)實差距，表明大多數(shù)公司的多元化和包容性成熟度水平“非常低”。

值得關(guān)注的是，在麥肯錫發(fā)布的《為什么多元化如此重要》文章中提到：“種族和民族多元化排名前四分之一的公司，其財務(wù)回報超過各自國家行業(yè)平均水平的可能性要高出35%”。

“科技企業(yè)是一個需要創(chuàng)意和創(chuàng)新的領(lǐng)域，而那些‘聰明的頭腦’就是這些企業(yè)最大的競爭力之一，但是如果他們發(fā)現(xiàn)，這里沒有一個‘D&I’”(多元化和包容性)的空間，就早晚會離開。就目前圍繞人才競爭的激烈程度來講，這是一個很大的損失。”

Jason Conyard進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“D&I”不能只停留在語言上，必須是公司的行動。公司必須圍繞相關(guān)事宜制定切實的政策并行動起來，以確保打造具有包容性的環(huán)境，這一點至關(guān)重要。

英國作家斯蒂芬•弗羅斯特在《包容性的必要》一書中提到：“在美國，每年僅因歧視女性、同性戀和殘障人士就會造成640億美金的消耗。”

VMware亞太區(qū)終端用戶計算研發(fā)與產(chǎn)品高級總監(jiān)、VMware D&I中國負(fù)責(zé)人寇育新此前在接受環(huán)球網(wǎng)科技記者專訪時表示，VMware也在推動女性科技力量發(fā)展，并使其成為一種長期項目。除了理念的倡導(dǎo)、資金的支持外，還會落實到管理層的業(yè)務(wù)考核上。

據(jù)了解，VMware從三個方面實現(xiàn)“女性改變技術(shù)• 技術(shù)改變女性”：2016年成立并舉辦“女性改變技術(shù)”科技論壇;創(chuàng)立CodeHouse，在女性職業(yè)生涯的開端與她們建立聯(lián)系，全球各個大學(xué)的女性可通過社區(qū)項目與女性工程師網(wǎng)絡(luò)直接協(xié)作;VMware與全球最大、發(fā)展最快的非盈利女性工程師組織“Women Who Code”合作，為女性工程師提供各種相關(guān)的免費技術(shù)培訓(xùn)，推動其職業(yè)發(fā)展。

Jason Conyard對記者表示：“2016年開始，最初，VMware內(nèi)部的重點是性別平衡問題，希望確保更多的專業(yè)女性能夠進(jìn)入公司。而當(dāng)VMware已經(jīng)在此方面取得進(jìn)展，我們認(rèn)為，現(xiàn)在是將多元化與包容性擴(kuò)大到更多更廣人群的時候了。”

2018年11月，VMware舉辦以“海納百川 融洽四方”(Inclusion In Action)為主題的多元化與包容性論壇，再次放大多元化范疇，不僅包含女性，還覆蓋殘障人士、LGBTQ、不同膚色、不同種族等人群。

今年6月12日，VMware中國首次舉辦驕傲月活動，為VMware更好地開展公司內(nèi)部多元共融的職場環(huán)境提供支持。另外，VMware已將員工醫(yī)療福利進(jìn)行了擴(kuò)充：首先是為員工直系親屬提供100%報銷的補(bǔ)充醫(yī)療保險，將范圍擴(kuò)大至員工的伴侶(未婚、同性異性皆可);同時還負(fù)責(zé)報銷員工跨性別手術(shù)及治療的費用。

“全球范圍內(nèi)，對于不同性別、膚色和種族等，都有不同程度的偏見或歧視。在來之前，我沒有特別抱某種期待，而是帶著開放的心態(tài)來到這里的。但是，現(xiàn)在我認(rèn)識到了(中國地區(qū))人們對于多元化與包容性的開放程度，也讓我看到了這里的進(jìn)步。”Jason坦承，“對于不同身份的人，我們首先要了解的是他(她)的為人和能力，而非因身份先入為主帶有偏見甚至歧視。”

他分享了一項研究，其結(jié)果表明，當(dāng)公司的員工被問及“多元化與包容性對其求職選擇的重要程度”時，80%的受訪者將D&I作為他們加入一家公司的決定性因素。此外，當(dāng)同樣的受訪人群被問及“如果沒有這種包容環(huán)境將會怎樣”時，40%的人表示，他們會因此選擇離開一家公司。

“我們應(yīng)該珍惜每一個人才。因為在一個競爭激烈的環(huán)境中，人是如此重要。如果企業(yè)投入了很大的時間和精力去尋找了不起的人才，就應(yīng)該好好留住他們。”最后，Jason Conyard引用VMware內(nèi)部同事的話建議道，“多元化即是擁有許多差異，而包容性則是讓所有這些差異都能和諧共存。”

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