中國初創企業創始人普遍感受到了“馬斯克式”痛苦

【環球網科技綜合報道】

趙秀文在家附近的公園里慢跑已經有一段時間了。他最近心情不好，在工作中遇到了問題，尤其是自己成立三年的初創公司ZingFront(智線)正在為籌集新一輪資金倍受壓力。ZingFront是一家由 人工智能驅動的視頻創意公司。

美國科技億萬富翁特斯拉聯合創始人兼CEO埃隆•馬斯克(Elon Musk)最近就長時間工作對他個人生活的影響發表了評論稱，連續幾周工作時長達120小時、近20年沒有休過一周的假對他的精神情感造成了傷害。

這在以趙秀文為代表的中國初創公司創始人之中引起了共鳴，他們發現選擇創業以后便很難在工作和私人生活之間劃清界限。埃隆•馬斯克就表示，他每周工作120小時，有時不得不服用鎮靜劑才能入睡。

“最近籌集資金變得越來越難了，”趙秀文說，“我承受著很大的壓力，有時我下了班到家一直到凌晨2點都睡不著，不停地想著公司的未來。”

隨機視頻聊天交友應用Holla的創始人兼首席執行官陶沙也有同樣的痛苦。“作為公司的首席執行官，我不能在這周表現不佳，而在下周表現優異來彌補。”他補充說，他每天工作大約12個小時，盡管比馬斯克少，但陶沙覺得做一名初創公司的CEO是世界上要求最高的工作之一。

數據顯示，硅谷科技員工的平均工作年限為3.65年，而中國科技公司的平均工作年限不到2.6年。

據外媒報道稱，鑒于較長的工作時間，從谷歌到Facebook的科技公司重新定義了公司辦公室的外觀，打造開放式的合作空間、娛樂和休閑項目，模糊了公司內工作和娛樂之間的界限。而中國的大型科技公司也在效仿這種模式。

據悉，中國互聯網巨頭騰訊其位于深圳的新公司總部最多可容納8000名員工，包括一個提供舉重和健身器械的休閑樓層，以及由專業內部培訓師指導的瑜伽課程。還有乒乓球臺、羽毛球場，甚至還有一個整場的籃球場，上面有NBA風格的巨型屏幕。

趙秀文說，中國初創企業通常要求員工在入職第一年工作實行“996工作制”——即早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。

“當工作量大幅增加時，比如新產品發布或升級，公司或某些部門也可以在短時間內使用‘996工作制’的時間表。”趙秀文說。

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