騰訊離職員工因違反競業限制條款 被判賠償1940萬

【環球網科技 記者 林迪】

近日，上海一中院二審判決，騰訊前員工徐振華因違反勞動合同中的競業限制條款，被判賠償騰訊公司1940萬，創同類案件最高賠償紀錄。

據記者了解，當事人徐振華于2009年4月加入騰訊游戲，負責網游開發運營，曾研發出著名網絡游戲《軒轅傳奇》，并獲得了騰訊的股票期權，同時簽訂了《保密與不競爭承諾協議書》。

他在2014年1月他私下成立公司沐瞳科技，2014年5月，徐振華從騰訊離職后又成立了兩家公司，前后研發出多款與騰訊研發的游戲相似的游戲產品，尤其是《Mobile Legends》，騰訊認為其與《王者榮耀》高度相似，涉嫌抄襲。

騰訊隨即將徐振華告上法庭，索賠2300多萬元。一審判決徐振華確實違反競業限制約定，需向騰訊支付違約金372萬余元，但雙方均不服。二審判決，徐振華按照雙方協議約定，返還其基于騰訊授予股票獲得的所有實際收益，向騰訊方面支付人民幣19403333元。

據報道稱，互聯網行業職位變動頻繁。另援引中國裁判文書網消息稱，互聯網行業的競業限制案件呈多發趨勢，高賠償額成為常態。近日，司法機關還發布調研報告提示，負有競業限制義務的人員，一旦被認定存在違反義務的行為，必須承擔相關責任，即使未造成原用人單位的損失，也需要承擔違約責任。

據《第一財經》報道稱，今年7月5日，上海市第一中級人民法院發布競業限制糾紛案件審判白皮書。這份調研報告明確指出，部分競業限制糾紛還可與知識產權糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛等案件相關聯。出于保護商業秘密的需要，企業往往會以“組合拳”的形式，同時或者先后再提起知識產權訴訟、反不正當競爭訴訟、侵害公司利益訴訟等。

該白皮書還提示，負有競業限制義務的人員，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的，即構成違反競業限制義務。即使并未造成原用人單位的客戶流失、構成強有力的競爭、造成實質影響等后果，也仍需依法承擔違約責任。

對于上述訴訟案件，據記者了解，除了要賠償巨額競業限制補償外，騰訊認為，沐瞳科技開發的《Mobile Legends》侵犯了《王者榮耀》的著作權，已經提起了訴訟，要求這款游戲停止運營，沐瞳科技賠償相關侵權損失。

據悉，相關案件將于近日開庭審理。

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