最新資訊：新人加速入局！公募基金經理總數突破3000人，近35%從業年限不足兩年

公募基金經理人數創下歷史新高！

Wind數據顯示，截至6月13日，近兩年以來新增基金經理1056名，國內基金經理總人數達到3019人。由于基金行業擴容需求旺盛，基金經理隊伍也急速擴張，其中從業年限不足兩年的基金經理占比高達34.98%。

基金經理人數快速增長

隨著公募基金行業高速發展，近年來，基金經理隊伍快速壯大。

2021年，受到新基金發行熱潮影響，新增基金經理人數大增621人。對比之下，2015年至2020年，新增基金經理人數分別僅為285人、199人、240人、255人、308人、384人，今年以來則新增192人。

從需求角度來看，基金經理數量增長是大勢所趨。

民生加銀基金資產配置部總監蘇辛表示：“隨著經濟發展，居民財富管理需求必然不斷增長，也勢必需要越來越多的基金經理。現在市場上部分歷史績優基金經理的管理規模過大，不利于這些基金經理更好地為投資者創造超額收益。引入新基金經理也可以分擔管理壓力，從而更好地為投資者創造超額收益。”

北京某基金分析人士表示，由于公募基金數量和規模快速增長，要求更多的基金經理。且由于主題賽道型基金需求旺盛，基金公司也需要納入更多有賽道投資能力的人才。

頭部基金公司對人才的需求極為旺盛。近兩年，嘉實基金、華夏基金、廣發基金等多家大型公募大規模招攬人才。

(相關資料圖)

例如，納新最多的嘉實基金，近兩年新聘了39位基金經理，現有基金經理共84名。這其中，既有內部培養的新秀，也有從外部招來的資深基金經理。

在業內人士看來，基金經理數量增長有利于資本市場健康發展。蘇辛認為，只有越來越多具備專業投資能力的專業投資者進入市場，市場的價格發現功能才能越來越完善，市場定價才能越來越有效，市場效率才能越來越高。同時，也能一定程度上分散策略同質化的風險，降低市場行情急上急下的概率。

新基金經理更容易適應風格轉換

據Wind數據統計，現有公募基金經理中，從業年限不足兩年的基金經理占比34.98%，2年至5年之間的基金經理占比29.84%，5年至10年之間的基金經理占比28.32%，從業十年以上的基金經理占比6.26%。這意味著，超六成基金經理從業不足五年。

人才隊伍年輕化，考驗著基金公司的投研和管理水平，不過業內人士認為，新基金經理并不一定無法勝任投研工作。上述基金分析人士表示，在去年的市場形勢下，新基金經理反而更快地適應市場風格轉變，一些新基金經理表現比老將更好。

蘇辛認為，新人與老將各有優缺點。一些投資經驗豐富的老將，由于做投資和研究的時間更長，對于經濟周期、市場的牛熊周期等經濟規律更加熟悉，且在經歷過市場起伏后，投資心態更加平穩，對短期波動看得更淡，更加注重獲取長期收益。

她認為，新基金經理投資經驗雖不如老將豐富，但相對更有拼勁、更勤奮。且由于新基金經理相對年輕，對于一些社會發展中出現的新事物和新興產業可能會理解得更快一些。“江山代有才人出，近幾年也有許多新生代基金經理的投資業績非常好。”

不過，也有基金公司人士表示：“一些新基金經理未經歷過牛熊轉換，對市場周期理解不足，且希望通過短期業績來提升知名度，投資方法較為激進，能否做出優秀的長期業績仍需時間檢驗。”

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