打了短工，別“短”了權(quán)益 專(zhuān)家稱(chēng)要重視勞動(dòng)合同

打了短工，別“短”了權(quán)益

專(zhuān)家提醒，求職時(shí)一定要重視勞動(dòng)合同和社保權(quán)益

“1天195元，12小時(shí)工作制，白班夜班兩班倒，上六休一，每個(gè)月30日發(fā)工資，壓10天的工資。”一則分揀小件短期工的招聘啟事如是寫(xiě)道。

短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢(shì)備受招工單位青睞。這類(lèi)勞動(dòng)者大多為外來(lái)務(wù)工人員。然而，《工人日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于這部分勞動(dòng)者法律意識(shí)較弱，一些用人單位常打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為他們繳納社保，進(jìn)而侵害其勞動(dòng)權(quán)益。

“想簽合同的話就轉(zhuǎn)長(zhǎng)期”

記者在某招聘平臺(tái)上聯(lián)系了北京一家人力資源公司，記者了解到，該公司發(fā)布的“急招短期工”主要是招聘在庫(kù)房中從事分揀、打包、收貨、掃描等崗位的勞動(dòng)者。

線上投遞簡(jiǎn)歷后，該公司的工作人員很快聯(lián)系上了記者。“我們這邊短期工的工期是40天，有興趣嗎”“簽勞動(dòng)合同嗎”“短期工不簽，長(zhǎng)期工簽，想簽合同的話就轉(zhuǎn)長(zhǎng)期”……隨后記者繼續(xù)詢(xún)問(wèn)短期工是否有其他協(xié)議可以簽，對(duì)方表示沒(méi)有，并且也不為短期工繳納社保。

而在北京一家“急招短期工”的烤肉店，其工作人員告訴記者，烤肉店要的短期工主要是從事餐廳桌椅擺放、打掃衛(wèi)生、接待顧客，且必須干滿(mǎn)4個(gè)月。在詢(xún)問(wèn)是否簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)方表示沒(méi)有勞動(dòng)合同，“也不簽協(xié)議，必須保證干滿(mǎn)4個(gè)月，少一天都拿不到工資”。

記者追問(wèn)道：“不簽協(xié)議的話，萬(wàn)一有糾紛怎么辦?”對(duì)方回答稱(chēng)“不知道”。

北京市道成律師事務(wù)所律師謝燕平告訴記者，打短工的勞動(dòng)者在求職中一定要重視勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，且難以從證據(jù)上反映出與用人單位有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)處于不利地位。

騎車(chē)送水并不危險(xiǎn)不用繳納社保

以求職的名義，記者在某生活服務(wù)平臺(tái)上投遞了一份簡(jiǎn)歷，不久便收到北京某商貿(mào)公司招聘送水工的信息。

被問(wèn)及用工時(shí)間時(shí)，該公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，“不招短期工，只招長(zhǎng)期工”“長(zhǎng)期工要干多久”“半年。”

當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)用工方是否簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保時(shí)，對(duì)方明確表示：“不簽勞動(dòng)合同，也不繳納社保。”當(dāng)記者向這家公司表示應(yīng)當(dāng)與求職者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)方以“招聘條件寬松”為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。而當(dāng)記者提醒送水過(guò)程中可能出現(xiàn)意外，應(yīng)當(dāng)繳納社保時(shí)，對(duì)方則以“騎三輪車(chē)送水并非危險(xiǎn)行業(yè)”為由拒絕。

隨后，記者又聯(lián)系了某租房平臺(tái)上的一名保潔員。這位保潔員在北京有著多年保潔經(jīng)驗(yàn)，她告訴記者，自己從未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這家公司也并未為其繳納保險(xiǎn)。甚至在她入職之初，這家公司曾表示，保潔員在從事保潔工作期間發(fā)生的任何意外與公司無(wú)關(guān)。

“公司只和我簽了承包合同。現(xiàn)在應(yīng)聘的人多，公司怕花錢(qián)，連工服都要我們自己掏錢(qián)買(mǎi)。”這位保潔員跟記者“吐槽”。

“不繳納社保屬于典型的違法用工。”謝燕平告訴記者，因?yàn)楸嵢藛T、送水工等崗位要求較低，從業(yè)人員的文化水平普遍較低，法律意識(shí)較弱，再加上流動(dòng)性較強(qiáng)，很多務(wù)工者為了到手的錢(qián)多一些，對(duì)于用人單位不為其繳納社保的行為不太在意，往往出事后才意識(shí)到社保的重要性。

務(wù)工者應(yīng)多個(gè)心眼

從當(dāng)前的招聘信息來(lái)看，保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位通常要求只需具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，再經(jīng)過(guò)勞務(wù)公司或用人單位的短期培訓(xùn)即可上崗。而出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，“打短工”的勞動(dòng)者經(jīng)常在與用人單位達(dá)成口頭協(xié)議后就直接投入工作，這種“急于掙錢(qián)”的心態(tài)讓一些用人單位有機(jī)可乘，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。

對(duì)于勞動(dòng)者尤其是從事崗位可替代性強(qiáng)、流動(dòng)性強(qiáng)工作的勞動(dòng)者，謝燕平提醒，不論用人單位規(guī)模大小，入職后應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等雙方的權(quán)利義務(wù)約定清楚，并且要求用人單位把勞動(dòng)合同的原件交到自己手中，這是維權(quán)的基本依據(jù)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法中心主任沈建峰告訴記者，在勞動(dòng)合同訂立階段侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況較為常見(jiàn)，“勞動(dòng)者務(wù)必在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)多個(gè)心眼”。

除了不簽訂勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社保外，謝燕平表示，打短工的勞動(dòng)者還要警惕用人單位的加班套路，在倉(cāng)儲(chǔ)、家政等行業(yè)中，加班屬于常態(tài)，但因?yàn)閯趧?dòng)者不掌握考勤，也很難證明是用人單位安排的加班，所以勞動(dòng)者經(jīng)常在維權(quán)時(shí)受阻，導(dǎo)致支持加班費(fèi)的可能性甚微。同時(shí)，非法延長(zhǎng)試用期也損害了打短工勞動(dòng)者的合法權(quán)益，例如簽訂6個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻要求有兩個(gè)月的試用期。對(duì)此，謝燕平說(shuō)勞動(dòng)者在日常工作中可保留相關(guān)勞動(dòng)證據(jù)。

另外，“以擔(dān)保金、保證金、置裝費(fèi)等要求勞動(dòng)者繳費(fèi)，扣押勞動(dòng)者身份證件，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的職業(yè)危害但不告知也是常見(jiàn)的短期用工陷阱。”沈建峰提醒道。

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編輯：魏蔚

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