一些畢業(yè)生安于啃老 “懶就業(yè)”現(xiàn)象值得警惕
2019-02-14 09:19:09 來源:半月談
應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升,年年都難逃“最難就業(yè)年”。
2018年秋招以來,各種“縮招”“砍offer”的傳言,讓不少學(xué)子“瑟瑟發(fā)抖”。
半月談記者近日走訪了中東部多地高校與招聘大戶發(fā)現(xiàn),在就業(yè)市場迎來結(jié)構(gòu)性調(diào)整的當(dāng)下,不少畢業(yè)生的心態(tài)也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。
就業(yè)市場迎結(jié)構(gòu)性調(diào)整
綜合多地情況,2018年校招出現(xiàn)兩個鮮明對比:
一是技術(shù)技能型人才“吃香”,服務(wù)、營銷等通用型崗位“吃緊”;
二是大企業(yè)擴招,啟動校招更早,部分中小企業(yè)招聘進展緩慢。
BOSS直聘研究院基于2018年6月~8月長三角地區(qū)企業(yè)明確面向應(yīng)屆生的44萬個招聘崗位分析認(rèn)為,用人單位對數(shù)字與分析技能的要求大幅提高。
記者從江蘇省教育廳了解到,2018年秋招以來,房地產(chǎn)領(lǐng)域設(shè)備安裝、金融業(yè)安防與高端服務(wù)等對技術(shù)技能有較高要求的崗位需求增長迅速,銷售等一般服務(wù)類崗位需求縮減;工商管理、新聞傳播、法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生,依然供大于求。
湖北大學(xué)招生就業(yè)處副處長向敏說,伴隨著二胎政策推出,女性就業(yè)壓力有所增大。
多位高校就業(yè)部門工作人員反映,一些知名外企、央企早在2018年9月就啟動了校招,拿下優(yōu)質(zhì)生源后即“鳴金收兵”;部分行業(yè)的頭部企業(yè)擴大招聘規(guī)模,加強人才儲備。
蘇州大學(xué)招生就業(yè)處副處長張蕓說,某央企在該校計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院招聘時“放話”稱“有多少收多少”。蘇州某紡織類民營企業(yè)在該校投放了50個管理崗,卻因報名人數(shù)不足只得啟動第二輪招聘。
58英才招聘研究院發(fā)布的《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》顯示,2018年,六成以上企業(yè)的校園招聘需求較2017年有所上升。
覆蓋江蘇省158所高校的智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)測分析平臺顯示,專科、本科、研究生等各學(xué)歷用人需求量均大于2019年江蘇對應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)生供應(yīng)量,但高質(zhì)量崗位競爭更趨激烈。
逃避雖可恥但有用?
“逃避雖可恥但有用”,這原本是一部日劇的片名,如今經(jīng)常被青年人用來表達一種生活態(tài)度——找工作、找房、找對象……這么多要糾結(jié)焦慮的事情,不如就當(dāng)看不見,心情還會好一些。
由于錯過了上一年度的考研報名,西南政法大學(xué)2018屆畢業(yè)生小楊回老家待業(yè),備考2019年研究生招生考試。在她看來,22歲進入社會太早,想先讀研再工作。
有“雙一流”高校反映,應(yīng)屆本科生去向呈出國(境)、考研、求職各占三分之一的形勢。東南大學(xué)2019屆畢業(yè)生有8400多人,其中研究生是求職主體,本科生近八成準(zhǔn)備考研或出國(境)留學(xué)。湖北大學(xué)招生就業(yè)處副處長肖志華介紹,近三年,該校本科生考研比例以10%的速度遞增。
對于求職群體而言,經(jīng)濟下行壓力下,不少應(yīng)屆生在策略上更保守,傾向于手握保底崗位“騎驢找馬”。
蘇州一名應(yīng)屆研究生小胡本已獲得當(dāng)?shù)匾患彝赓Y汽車配件企業(yè)年薪十幾萬元的職位,但他堅持不放騰訊、上汽等大型企業(yè)提供的嘗試機會,結(jié)果“一頭滑一頭抹”,只能“希望2019年春招再嘗試一下”。
北京師范大學(xué)一名應(yīng)屆研究生說,現(xiàn)有的外地職位不是很滿意,先留著看看再說。
秋招的“糾結(jié)”,讓往年多為“收尾撿漏”的春招逐漸升溫。杭州電子科技大學(xué)招生就業(yè)與服務(wù)中心副主任彭萌萌認(rèn)為,部分中小企業(yè)需要多次跟畢業(yè)生進行磨合,用人單位和畢業(yè)生難以“一見鐘情”,多數(shù)要等春招才能確定。
在一位高校就業(yè)辦老師看來,“騎驢找馬”式的“慢就業(yè)”源于一種“這山望著那山高”的心態(tài)。而隨著在校大學(xué)生進入“90后”“00后”交匯期,家長不催促,孩子安于“啃老”、甘當(dāng)“咸魚”的“懶就業(yè)”現(xiàn)象值得警惕。
肖志華說,有些畢業(yè)生家里有祖輩、父輩6個人,仍處于被照顧的狀態(tài),既不升學(xué)也無意求職,心態(tài)消極,從“緩就業(yè)”“待就業(yè)”變成了“懶就業(yè)”“不就業(yè)”。
市場很大,“執(zhí)念”太深
一些高校受訪者認(rèn)為,隨著社會用工成本的上升,高校畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期存在“被拉高”的苗頭,求職心態(tài)有待精準(zhǔn)引導(dǎo)。
“市場很大,但一些學(xué)生有‘執(zhí)念’。”張蕓直言,“文科生想進入體制內(nèi),理科生想往BAT去。其實,理科生年薪10萬、文科生稅前月薪6000就不錯了,但不少學(xué)生認(rèn)為自己就應(yīng)該是新聞報道中那個年薪幾十萬的人。這樣的想法讓我們很著急!”
大學(xué)生信息來源復(fù)雜,不少畢業(yè)生認(rèn)為經(jīng)濟下行壓力加大,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,對前途感到迷茫。加之就業(yè)季同畢業(yè)季疊加,寫畢業(yè)論文、找工作等任務(wù)繁重,心理壓力較大,群體性焦慮情緒不容忽視。
有高校受訪者建議,針對“縮招”等網(wǎng)絡(luò)消息,要及時回應(yīng)、正本清源,加強引導(dǎo)紓解,做好應(yīng)屆畢業(yè)生心理干預(yù)工作。
來源:《半月談內(nèi)部版》2019年第2期
半月談記者:陳席元 仇逸 廖君 俞菀 魏夢佳 謝櫻
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