“996工作制”違反《勞動(dòng)法》超時(shí)加班需要?jiǎng)澮粭l紅線

“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國(guó)家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問(wèn)題。”3月10日上午，在全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)議上，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)研究室主任呂國(guó)泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)熱議。呂國(guó)泉委員指出，目前，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，涉及人群廣泛，對(duì)勞動(dòng)者身心健康不利，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長(zhǎng)工時(shí)的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。正如有全國(guó)政協(xié)委員感慨的，8小時(shí)工作制來(lái)之不易，而且隨著社會(huì)進(jìn)步，應(yīng)該給勞動(dòng)者更多關(guān)愛(ài)，讓勞動(dòng)者的身心能夠進(jìn)一步舒展。然而，一些企事業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)者工作和休息時(shí)間仍然沒(méi)能做到合理分配。

工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性任務(wù)，比如疫情防控期間，不少防疫物資生產(chǎn)單位加班加點(diǎn)，為的是盡快滿足社會(huì)需求，這樣的加班能夠得到員工的理解。社會(huì)真正反對(duì)的是無(wú)節(jié)制加班，是把加班當(dāng)成常態(tài)，嚴(yán)重?cái)D占勞動(dòng)者休息時(shí)間，使勞動(dòng)者身心處于疲憊狀態(tài)、透支狀態(tài)，剝奪勞動(dòng)者的幸福感和獲得感。像有些企業(yè)宣揚(yáng)的“996工作制”，既嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》，更是背離奮斗精神。

如今的超時(shí)加班，不少是以“隱形”的方式出現(xiàn)，很難精確計(jì)算勞動(dòng)者的工作。自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間就變得模糊。有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群待命，漏接信息或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_(kāi)除。這種情況下，雖然員工實(shí)際工作時(shí)間也許沒(méi)有超過(guò)8小時(shí)，但時(shí)刻待命、日夜不分的工作狀態(tài)，也不利于身心健康。

特別是在新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工超時(shí)加班的問(wèn)題一直沒(méi)能得到徹底解決。而且，為了鼓動(dòng)員工無(wú)節(jié)制加班，有的互聯(lián)網(wǎng)公司還精心炮制并灌輸給員工一套“加班光榮”的價(jià)值觀。超時(shí)加班傷害了員工的身心健康，但是倍覺(jué)疲勞的員工卻由于勢(shì)單力薄，無(wú)力改變。特別是當(dāng)一些企業(yè)由于利益需要，歪曲奮斗和幸福的意義，讓員工發(fā)聲維權(quán)變得更為不易。

鑒于互聯(lián)網(wǎng)所處的生態(tài)位，超時(shí)加班以及與之相配合的扭曲的加班文化也在逐漸向全社會(huì)擴(kuò)散。“996”是一個(gè)生態(tài)惡化的結(jié)果，社會(huì)不能指望靠個(gè)別企業(yè)自凈能力去解決，而是要在司法執(zhí)法層面上采取措施，擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)的違法成本，

時(shí)代永遠(yuǎn)都需要老黃牛精神，強(qiáng)調(diào)奮斗、弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神絕不等同于無(wú)節(jié)制的加班。正如呂國(guó)泉委員所說(shuō)，“高質(zhì)量發(fā)展是一場(chǎng)耐力賽，勞動(dòng)者的身心健康不僅是這場(chǎng)比賽的推動(dòng)力，也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一”。當(dāng)前，必須給超時(shí)加班劃一條紅線，遏制超時(shí)加班現(xiàn)象進(jìn)一步擴(kuò)散，保障勞動(dòng)者權(quán)益，不讓勞動(dòng)者陷入無(wú)休止的加班海洋中。

東原

關(guān)鍵詞： 996工作制 超時(shí)加班