紀(jì)檢監(jiān)察報：留“跡”在群眾心上

有媒體此前報道，浙江某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部手機上普遍裝有七八個工作APP和20多個工作類微信公眾號，每天若要認(rèn)真完成所有“留痕”任務(wù)，得耗費兩小時。如今，這種“過度留痕”亂象將得到整治。中共中央辦公廳最近發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，向重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”現(xiàn)象說“不”。

近年來，痕跡管理在基層工作中被廣泛應(yīng)用。科學(xué)適度的痕跡管理，是檢驗過程真?zhèn)?、提高工作質(zhì)量的有效途徑。然而現(xiàn)實中，也有一些地方和部門在運用痕跡管理開展工作過程中，把好經(jīng)念歪了。

說起跑偏了的“過度留痕”，不少基層干部都是一肚子苦水：每次去貧困戶家里走訪，必須在手機上點擊簽到，跟貧困戶合影上傳，再讓貧困戶、小組長、幫扶干部一一簽字，本來是去做好事，結(jié)果卻像是去擾民;開一次干部大會，要根據(jù)不同的分管工作，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)的座次，更換不同的會標(biāo)，只為不同的考核工作留下痕跡資料……

痕跡管理的最終目的在于激勵干部切實履職，為群眾多做好事、實事。但“填表式”幫扶、“留影式”入戶、“卷宗式”總結(jié)等形形色色的“過度留痕”亂象，占用了基層干部大量時間和精力，耽誤了真正的群眾工作。

“過度留痕”現(xiàn)象為何蔓延?說到底，還是形式主義、官僚主義作風(fēng)在作祟。有的黨員干部奉行只唯上不唯實的政績觀、權(quán)力觀，唯“領(lǐng)導(dǎo)重視”而行事，將群眾利益訴求拋在一邊;有的黨員干部怕?lián)L(fēng)險，不切實際地要求所有工作環(huán)節(jié)都有痕印證、有跡可查;有的單位在運用考核“指揮棒”時沒有深入基層了解情況，流于表面、流于形式。

不能再“以痕跡論英雄”“靠臺賬評優(yōu)劣”，應(yīng)該讓干部把更多的時間和精力集中到為民務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)上來!為此，從中央到各地已經(jīng)紛紛制定相關(guān)規(guī)定、采取相應(yīng)舉措，為基層減負(fù)提供了有益嘗試。此次中共中央辦公廳發(fā)出的《通知》提出了硬措施：堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)，不得以微信工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。嚴(yán)格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責(zé)任狀”，變相向地方和基層推卸責(zé)任。對涉及城市評選評比表彰的各類創(chuàng)建活動進行集中清理，該撤銷的撤銷，該合并的合并……這些內(nèi)容對于“過度留痕”問題來說，無疑是釜底抽薪的實招狠招。

矜?zhèn)尾婚L，蓋虛不久。只有把干部從“過度留痕”中解脫出來，把更多的時間和精力投入到工作中，實實在在干事創(chuàng)業(yè)，切切實實擔(dān)當(dāng)作為，才能真正把服務(wù)群眾的“痕跡”留在群眾的心上。(吳欣)

關(guān)鍵詞： 留跡 群眾