燕趙晚報：“996”+“勸離婚”，有贊還是“有毒”？

近日，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執行996工作制(早九點至晚九點，每周工作六天)，引發大量員工不滿。有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，更引發軒然大波。對此，有贊CEO白鴉發文做出回應，聲稱幾年后回頭看，這次絕對是好事。(1月27日中新網)

有贊的年會被曝光后，迅速點燃網絡輿情，網友在刷屏之際，亦紛紛“吐槽”其企業文化，居然敢公開實施“996”工作制，甚至還“勸離婚”，認為有贊是真的“有毒”，還是趁早離開的好。

互聯網行業的市場競爭非常激烈，超時工作、超額加班已然常態化。諸如“996”“5+2”“白加黑”等近乎變態的工作制，在互聯網科技公司非常盛行，但大都秘而不宣，即便被曝光也拒不承認，因為這屬于違反勞動法的行為，要是被證實，將面臨監管部門的處罰，所以干脆不承認為好。此次，有贊卻在年會上公開宣布執行“996”，無疑是將行業“潛規則”曬在公眾面前，甚至在遭到各界質疑后，還不反省，依然聲稱是“好事”，將該事件視為一次免費廣告和炒作機會。

“996”等工作制屬于超時間、超負荷勞動，違反生理規律，對員工身體的損害非常大，會嚴重影響到身心健康，令員工不堪重負，容易誘發疾病，增加猝死風險。事實上，近年來不時有互聯網科技公司的創業者、員工因長期超時加班，身體被嚴重透支，而發生意外猝死的悲劇事件，引發社會各界的熱切關注，對“996”等工作制予以強烈譴責。

顯然，有贊公司公開宣揚執行“996”工作制，乃是公然違法，在挑戰法律的權威性，監管部門不能坐視不理，應立即介入調查，對有贊公司的違法行為予以取證、處罰。同時，也應對超時工作、加班等“潛規則”，展開整頓治理行動，維護廣大勞動者的合法權益，保障企業員工的身體健康。

有贊高管還在年會上“勸離婚”，這也是違反社會道德的，乃是缺乏人性的體現，一切以企業利益為重，漠視員工的情感歸屬，無視員工的家庭需求，屬于劣質企業文化，不以為恥反以為榮，令人費解。對于這樣一家無視法律和社會道德底線，企業文化充滿各種“毒素”，一切只為賺錢考慮的互聯網公司，真的值得員工去用心付出嗎?

關鍵詞： 996 勸離婚 工作