奉賢：打好“多管”“多措”“多點”組合拳，以高質量就業力促區域高質量發展

自開展“2022年春季促進就業專項行動”以來，奉賢區人社局積極貫徹落實中央和市級文件精神，堅持穩中求進總基調，結合奉賢重點產業及新城發展實際，圍繞打造“樂業之城”的戰略目標，廣泛搭建就業供需平臺，有序推進春風行動，積極推動奉賢區實現更充分更高質量就業，助力2022年區域經濟高質量跨越式發展“開門紅”。共計開展各類就業專項活動79場，參與企業近400家，推出就業崗位5900余個，提供就業服務960人次，達成就業意向610人，取得階段性成效。?　　一、多管齊下瞄“精準”，推進高質量就業供需平衡一是精準對接，深挖就業崗位。主動對接奉賢新城、臨港新片區、東方美谷等重點區域的重點企業，排摸用工需求，挖掘就業崗位，及時掌握企業用工動態，積極引導參與招聘活動。?　　二是上下聯動，覆蓋重點人群。聚焦失業人員、就業困難人員等重點群體，聯合街鎮、開發區、區屬集團公司全面開展人員摸底和信息采集，掌握全區6700余名重點服務對象基本信息、就業創業需求和培訓意向等，做好“一人一表”服務記錄，堅持就業服務全覆蓋。?　　三是加強協作，深化對口幫扶。積極開展“春暖農民工”穩崗留工服務行動，關心關愛在奉務工人員，春節期間確保2700多名務工人員在奉安穩過年。同時，與對口支援的云南省大理州五縣加強幫扶對接，宣傳奉賢就業扶持政策，精準推送企業招聘崗位，目前已幫助55名對口地區脫貧勞動力來奉就業。?　　二、多措并舉強“實招” ，深化高質量就業服務平臺一是線下招聘不缺席。在嚴格做好防疫工作的前提下，積極組織120家企業開展“春風行動”奉賢專場招聘會，提供崗位3000余個，共有2000余人入場求職。創新線下招聘模式，開設 “周五微聘會”，為急需用工企業搭建“快聘”平臺，截至目前已提供招聘崗位680余個。?　　二是線上招聘不停歇。依托新版上海市公共招聘網、“奉賢就業”公眾號等線上平臺推送就業崗位950余個。精選用工需求旺盛的33家規模企業參與直播帶崗招聘，目前共提供就業崗位1200余個，通過直播從工作環境、食宿條件、發展前景、福利待遇等多角度展開詳細介紹，吸引3600余人次在線觀看求職。?　　三是就業服務不打烊。提供“零距離”就業坐診指導，開啟求職者“微課堂+微指導+微招聘+微面試”“四微”一口式服務。同時，在全區范圍內開展“共繪同心圓”人社政策“全派送”巡回宣講活動，做實“家門口”的就業服務。?　　三、多點發力齊“開花”，打造高質量就業奉賢品牌一是深化“媽媽式”服務，拓寬“山海通”服務職能。建立勞務協作服務站，在深入對接的基礎上，提供求職招聘、創業扶持、技能提升、穩崗跟蹤等一條龍就業幫扶。通過“點對點”模式實現“出家門-上車門-進廠門”的一站式直達上崗服務，不斷完善勞務輸出對接和就業服務機制，拓寬東西部勞務協作的深度與廣度，有效鞏固脫貧攻堅成果，助力鄉村振興。?　二是強化“城企聯動”機制，服務奉賢新城建設。通過“大走訪”“大排查”“大調研”“走流程”等方式主動“上門問”，以“金牌店小二”身份全方位深入一線、走進車間、服務企業，制定符合奉賢產業發展需求的就業扶持新政。聚焦人社業務高頻事項、難點事項等，形成由“人社政策全家桶”、“人社政策宅急送”、“人社政策云配達”組成的奉賢人社政策“大禮包”，有側重地進園區、進企業、進網絡、進平臺，優化新城營商環境。?　　三是打造“賢樂業”服務品牌，提升基層就業服務。以“賢樂業”服務站點建設為載體，將就業服務觸角深入街鎮、社區和村居，創設公共就業指導新平臺，打造綜合就業服務空間，通過實操攻略、專家面對面、講座沙龍等形式提供全方位就業、創業、培訓指導服務，形成“廳、堂、室、點”四位一體服務體系，積極促進奉賢區更充分更高質量就業。?（奉賢區人力資源和社會保障局）

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